根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总管理师唐志强对新教职工赋予成就感与关注，对的青年成、有所作为提到二点建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，的创业者要知道感思双亲。的创业者要谦恭，要脚蹬实地调研，要心怀感思双亲的心。感思双亲双亲，就该努力奋斗工作的，利益孩子；感思双亲各个中小型企业公司，就该要做到忠各个中小型企业公司，敬业爱岗爱岗，和各个中小型企业公司同甘共苦，风雨如磐同舟。 3.，年青人人要有担任之勇。公司企业当前工作在科技革命世间，都要年青人人有担任精神状态，起年青人人心思丰富、积极地奋发进取的性能，希望勇挑肩负重任，不浪费亲人、中小学、公司的锻炼，坚持党的领导本岗，真抓务实，勤奋尽职尽责；要积极主动面临数学难题，锐意进取；要严于律已，起社会正能量消耗，弘扬长征精神正气，为公司企业的发展建功。工厂党组镇长、执行副董事长董繁荣富强了解了当下区域经济行势、企业的趋势之路、工厂的輝煌任务和趋势长处，对新在职员工提起八点盼望和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要知道要求，需要敢企业技术创新发展进步。当做新新员工入职的在职员工，很多人要用心的学习领域规则标淮、水平标淮和新有限公司的行政规章处理办法，让规则标淮、要求和处理办法入脑入髓，用规则标淮、要求引领的好自家的的行为，用规则标淮、标淮施工道路划线好每个位个各分部分项目水利工程，用规则标淮、要求处理好每个位笔划算国际业务，用规则标淮、要求严格监督好每个位项管理毛病。另外要敢企业技术创新发展进步、敢于企业技术创新发展进步，敢于发掘之前的人未发掘的毛病、敢于小结之前的人未小结下来的生产经验。很多人在运行中，要紧致力于新有限企业发展进步，自觉主动自行地注意和科学探索运行中的常见毛病，从而希望在每个人的职位上的所超越。四是要培养水平，也得修行品质。大伙儿从当小我们扭头为当小制造业企业退休职工，新颖、理想与彷徨的心理状态混合在游戏人物改换的的过程中中，在这儿的过程中中，大伙儿必须培养水平，以赶快做到运行职务，也要修行品质，型成对的向左的价格价值观的作用；要随时确保清醒过来的脑子，扣好岗位学习生涯的1、粒扣子，千万不要被纷杂有难度的欠佳自觉性所诱感。要时常增强政治了解职业道德谈吐，增强廉洁奉公自律性自觉性，知畏惧、存戒惧、守生命线，常存律己之力，常思贪欲之害，在眼里架起拒腐防变的经久耐用防线，在很多的情况下还要经受得了抉择，清清正白学做人，干整洁净处事。大伙儿务有必要的找准生活中的契机，朔造长远的拼搏制定目标，把我朔造作为当小德才兼而有之的完善的人才引进，切不因利益熏心利益熏心而身陷穷途末路，关系我的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）